• Da Industria 4.0 a Impresa 4.0 innovando i processi HR

    Innovare la selezione, il benessere e la formazione continua del proprio personale aziendale

  • Vision

    SELEZIONE & ANALISI DELLE RISORSE UMANE

    I big data per trovare le persone giuste e migliorare l'ambiente aziendale

    La vastità delle informazioni disponibili nei vari social network utilizzati dai potenziali candidati costituisce una preziosa fonte di informazioni a supporto dei dipartimenti HR delle aziende. Ad oggi tuttavia non vi sono soluzioni che sfruttino in modo pieno tale potenziale, con una ricerca mirata e uno screening di quei profili che possono fornire preziose informazioni addizionali sul comportamento e gli interessi dei candidati.

    Allo stesso modo è possibile raccogliere in modo anonimo delle informazioni sullo stato dell'arte delle proprie risorse umane in modo da avere una visione d'insieme sullo stato delle

    LA PROMOZIONE DEL BENESSERE

    Il benessere psicofisico del lavoratore come asset per l'azienda

    La promozione della salute è Il processo che consente alle persone ed alle comunità di esercitare un maggiore controllo sulla propria salute e di migliorarla. Un processo sociale e politico globale, che non comprende solo azioni volte a rafforzare le abilità e le capacità dei singoli individui, ma anche azioni volte a modificare le condizioni sociali, ambientali ed economiche.

    MIGLIORAMENTO CONTINUO

    Un percorso di miglioramento continuo per gestire al meglio le trasformazioni dell'Industria 4.0

    La formazione continua è volta a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale delle persone che lavorano, assicurando alle imprese e agli operatori economici sia pubblici che privati, capacità competitiva e dunque adattabilità ai cambiamenti.

    FORMAZIONE OPERATIVA

    Una formazione operativa per il personale produttivo e la manutenzione in realtà aumentata

    Gli strumenti di realtà aumentata incrementano la possibilità di interazione fisica dell’utente con l’ascensore grazie allo scambio di informazioni sugli step di manutenzione, alla diagnostica in tempo reale e al monitoraggio degli allarmi di sicurezza. La virtualizzazione dell’ambiente in cui l’utente opera permette inoltre ai collaboratori esterni un supporto a distanza. Tutto questo migliora la produttività, la precisione e la sicurezza. Inoltre, l’integrazione delle conoscenze pratiche, reali, con il mondo virtuale in 3D offre numerose opportunità in ambito di formazione e simulazione.

  • Soluzioni

    Modelli innovativi ed esperienze operative per la gestione del talento aziendale

    HR INTELLIGENCE SYSTEM

    Un processo di recruitment e analisi degli emplyee moderno e digitale

    La soluzione si compone di un insieme di strumenti innovativi, volti a potenziare l’attività di

    selezione e analis del personale attraverso:

    1. un’analisi automatizzata in base a criteri specifici sulla natura del profilo ricercato;

    2. un’estrazione e sintesi delle informazioni rilevanti relative ai comportamenti dei candidati sui social network;

    3. una valutazione automatica attraverso un colloquio virtuale;

    4. Un'analisi del sentiment aziendale attraverso una conversazione anonima degli employee;

    5. Un report in grado di valutare le caratteristiche specifiche del candidato e generali dell'ambiente lavorativo anche dal punto di vista psicologico.

    HEALTH AND WEALTH APP

    La promozione del benessere del dipendente

    Attraverso una piattaforma Health & Wealth i dipendenti di un'azienda potranno condividere le buone pratiche compiute in ambito alimentare e i traguardi raggiunti nell’attività fisica.

    Una piattaforma sociale in grado di sensibilizzare la workforce attraverso il gioco e interazioni di gruppo, virtuali e reali, dove gli uni possano influenzare positivamente e stimolare gli altri.

    EDUCATION PLATFORM

    Miglioramento continuo per la propria workforce

    Tecnologie come le lezioni interattive su smartphone e tablet e innovativi software di apprendimento, combinati con le dinamiche di nudging e le strategie di gamification possono garantire un salto di qualità nell’istruzione attraverso una formula di apprendimento autogestito, su misura e interattivo.

    DIGITAL WORKPLACE

    Formazione operativa per i processi di produzione e manutenzione

    E' sistema digitale di ultima generazione che consente di visualizzare in vari modi contenuti di formazione per addestrare l'operatore produttivo e il manutentore.

    I contenuti possono essere veicolati attraverso:

    > Schermi digitali per formare l'operatore sulle linee;

    > Tablet e Smartphone in modo da supportare le attività di raccolta dati e reportistica;

    > Smart Glass dove il contenuto digitale si sovrappone a quello fisico;

    > Dispositivi Internet of Things: per reperire informazioni dal campo o per indicare in che punto svolgere un'attività.

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